为全面贯彻落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，深入分析当前就业形势，部署下一阶段重点工作，3月19日，攀枝花攀西职业学院召开2026届毕业生就业工作推进会。会议动员全校上下凝心聚力、精准发力，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业。学校党委书记、省督导专员万辉君主持会议，传达全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神并作主旨讲话。校长莫智文、副校长李位明作具体工作安排。全体校领导及中层干部（含助理）参加会议。

会议指出，就业是最基本的民生，也是检验学校办学质量和社会适应度的核心标尺。2025年，学校紧紧围绕国家关于就业工作决策部署，深化产教融合，毕业去向落实率达89%。在肯定成绩的同时，会议深刻剖析了当前面临的形势，指出了学校在促进就业工作中存在的突出问题，要求全校正视不足，逐项破解。针对2026届毕业生就业工作，会议提出四点明确要求：

一是提高政治站位，凝聚攻坚合力。以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，全校要将就业工作纳入校院两级“一把手工程”，牢固树立“全校一盘棋”思想。压实校领导、职能部门、二级学院、辅导员及专业教师的五级责任，构建“齐抓共管、全员参与”的工作格局。要深刻认识就业工作对维护社会稳定、促进区域发展的重要意义，确保各项决策部署落地见效。

二是强化精准施策，提升服务质效。深化“访企拓岗”促就业专项行动，建立“企业需求”与“学生供给”两张清单，实现岗位精准推送。优化人才培养结构，主动对接人工智能、钒钛新材料、阳光康养及攀枝花重点产业领域，对不适应市场需求的专业实行动态调整。推广“小而精、专而优”专场招聘。对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾毕业生等困难群体，实施“一人一策”兜底帮扶，创新“职业导师 + 就业推介员”机制，拓宽基层就业、自主创业等渠道。

三是压实工作责任，锻造过硬队伍。严格落实二级学院主体责任，实行“周调度、月通报、季总结”机制，对推进不力者挂牌督办。辅导员要当好学生的“信息员”与“指导员”，动态掌握学生求职意向与心理状态。学校将加强就业工作队伍专业化培训，打造一支业务精湛、作风扎实的就业工作铁军，提升指导服务的针对性与实效性。

四是完善奖惩机制，守牢数据底线。严格执行教育部就业工作“四不准”要求，坚决杜绝数据造假，建立常态化核查机制。健全“周考核、月排名、季奖惩”制度，将就业工作成效与教师评优、职称评定直接挂钩。同时，加强宣传引导，挖掘基层就业典型，讲好攀西学子就业故事，营造全员助就业的浓厚氛围。

会议强调，2026 届毕业生就业工作已进入关键准备期。全校上下必须以“等不起”的紧迫感和“坐不住”的责任感，真抓实干，为区域经济社会发展培养更多高素质技能人才，交出一份满意的民生答卷。